RECRUIT 募集要項

当社は大阪・兵庫エリアに密着した「ケーブルテレビ局」です。放送・通信事業を基盤とし、地域の暮らしに欠かせない多様な事業を展開しています。また、気軽に立ち寄っていただける「ベイコムショップ」も運営し、“顔が見える安心感”を大切にしています。地域社会のインフラを支え、人々の暮らしを豊かにすることが私たちの使命です。

阪急阪神東宝グループの一員としての安定した経営基盤です。そしてもうひとつの強みが、事業を展開するエリアの将来性。大阪市西部・尼崎市・伊丹市・西宮市といった人口密度の高い地域で、人々の生活に欠かせないインフラを担っています。安定した環境があるからこそ、私たちは目先の利益だけではなく、お客様や地域社会の未来に貢献するという大きな使命に集中できます。社員一人ひとりが日々の暮らしを支えているという誇りを胸に、より良いサービスの提供に挑戦しています。

社員同士の距離が近く、風通しの良い社風が特徴です。社歴や年齢、所属チームを越えた活発なコミュニケーションが生まれています。新入社員へのサポートも手厚く、一人ひとりの成長を会社全体で支える社風が根付いています。努力や意欲を見逃さず後押しする文化があるため、未経験の方でも安心して挑戦できます！

当社は2024年の創立20周年を機に、新たなビジョンを掲げました。その柱は3つあります。1つ目は既存事業をさらに深化させること。2つ目はお客様や地域社会に新たな価値を提供すること。3つ目は、社員一人ひとりが輝ける「人が育つ会社」であることです。社員の成長が会社の成長につながり、その成果がお客様や地域社会へ還元される。そんな良い循環を創り出し、変化する社会の中でも発展を続けることを目指しています。

新入社員研修では社会人としての基礎を学ぶほか、社長による講義やチームビルディング研修などを通じて、阪急阪神東宝グループの一員としての視野を広げることができます。配属後は、OJTや各種研修で継続的にサポートします。

社員一人ひとりが公私ともに充実した生活を送れるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。年間休日は122日、月の平均残業時間は約12時間と、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。また、子育てサポート企業として国から「くるみん認定」を受けており、産休・育休からの復帰率は100％です。ライフステージの変化に合わせ、安心して長くキャリアを築ける制度が整っています。
より詳しく知りたい方は、サイト内の「福利厚生・制度・環境」のページをご覧ください。