POINT 働く環境
TRAINING 研修
活躍の土台を築く
新入社員研修
入社後は、阪急阪神東宝グループの一員としての意識を育み、事業や理念を学びます。加えて、状況や相手の立場に合わせたコミュニケーションスキルやチームビルディング、業務の優先順位付けを身につけ、実務で活かせる力を養います。また、配属後は先輩社員によるOJT研修を中心に実務を学んでいただくため、業務の流れやスキルを効率的に習得できます。
着実な成長へと導く
階層別研修
スタッフ、新任チーフ、新任サブリーダー、新任リーダー…それぞれのポジションに応じた階層別研修も充実。各階層で求められるスキルや知識を体系的に学ぶことで、組織全体の力を高める取り組みを行っています。
社員一人ひとりを支える
多彩な研修機会
ハラスメント研修を集合形式で実施するほか、講義や面談を通じて、経営視点からビジネス全体まで理解できる貴重な機会も用意。これまでの各研修とあわせて、社員一人ひとりが安心して成長できる環境づくりを支えています。
CAREER キャリア
入社～：スタッフ
業務を一通り習得し、自ら効率的に遂行できるよう目指します。自身で解決が難しい課題は上長に正確かつ的確に共有し、適切な判断を仰ぎながら、チーム全体がスムーズに業務を進められるよう力を発揮することが期待されます。
入社5年目：チーフ
実務のエキスパートとして培った幅広い知識と経験を活かし、周囲の業務をリードします。チームメンバーとの円滑な関係づくりを大切にしながら、的確な支援と指導を行い、メンバーの力を引き出しつつ組織全体の成果に貢献します。
入社10年目：サブリーダー
チームの方針や目標、課題を現場にしっかりと浸透させ、メンバーが同じ方向を向いて取り組める環境を整えます。リーダーを支える立場として、目標達成に向けた実行力と調整力を発揮し、組織運営の中核を担います。
入社15年目：リーダー
チームを牽引する立場として、メンバー同士がいきいきと協働できる環境を整えます。人材育成の責任者として、一人ひとりのやる気を引き出しながら的確に指導・育成を行い、組織の力を最大限に高める役割を担います。
※キャリアモデルの一例です