POINT 働く環境

年に一度、複数班に分かれて社員旅行を実施しています。費用は会社から一部補助があるため、気軽に参加できるのが魅力です。自由参加ながら、毎回社員の約2/3が参加する人気イベントで、社員間の絆を深める機会となっています。

チームの結束を深める場として、半期に一度の決起会（社内懇親会）の開催を会社がサポート。部署やチーム単位はもちろん、部署の枠を超えた交流にも活用され、社内の活発なコミュニケーションを促進しています。

期限を過ぎた年次有給休暇を最大50日まで積み立て、万が一に備えられる制度です。自身の傷病治療はもちろん、育児や介護など家族のための時間にも利用可能です。ライフイベントに柔軟に対応でき、安心して長く働ける環境を支えています。

産休・育休や復職後の時短勤務はもちろん、独自の休暇制度も充実しています。子どもの誕生の際には「ベビー休暇」、入籍された方には「パートナー休暇」を設けています。ライフイベントとキャリアを両立できる環境をサポートします。

毎年の健康診断に加え、人間ドックの費用補助制度（35歳以上・費用補助上限有り）も整えています。「健康経営優良法人」の認定を取得し、社員が安心して長く活躍できる職場づくりに注力しています。

社員一人ひとりの健康を支えるため、禁煙にチャレンジしたい社員に対し、禁煙外来の治療費や禁煙補助薬の費用を会社が補助しています。健康意識の向上を後押ししています。

社員の主体的なスキルアップを支援するための、業務に関連する知識や資格取得など、希望する講座の受講費用を講座ごとに上限2万円まで補助しています。社員一人ひとりの「学びたい」という意欲に応え、成長を力強くバックアップします。

オフィス内で新鮮なサラダや栄養バランスの取れた総菜を手軽に購入できます。また、小腹が空いたときに嬉しい100円から買えるお菓子や無料で利用できる給茶機も完備。食事や休憩を通じて、社員の健康的な毎日をサポートしています。

全国の会員制リゾートホテル「エクシブ」を利用でき、プライベートの時間をより贅沢なものにしていただけます。家族や友人と、特別な休日を満喫可能です！心身ともにリフレッシュし、仕事への新たな活力を養う機会として活用されています。